『転職しよう！』今すぐ辞めるべき会社・職場の特徴　

皆さん今回は、私が今すぐ辞めるべきと感じる会社や職場の特徴についてお話ししたいと思います。

もし以下の特徴がある場合、今後のキャリアと自身の幸せを考えて、転職を検討することをおすすめします。

それでは、具体的な特徴を見ていきましょう。

尊敬できない上司のもとでは、自分の成長やスキルの向上が止まります。

タメになる、指導や助言がないため、自身の能力を最大限に発揮する機会が少なくなります。

尊敬していない上司の言葉は、心に響いてきません。自分の目指す目標が近くにある方が、スキルも盗むことができます。

また、上司の存在は、仕事に対する意欲ややる気を引き出す要素の一つです。尊敬できる上司がいないと、仕事に対するやる気や情熱を失いがちです。

自分の周りに優秀な人、努力している人がいた方が、成長スピードやモチベーションは圧倒的に上がります。

僕自身も前の会社は尊敬できない上司ばかりいましたが、時間の無駄でした。このままこの会社にいた将来の自分の姿を想像してみましょう！

上司が昨日だしていた指示と今日の指示が全く違う事や、

上司A『この資料作成しといて』

上司B『その資料いいから、今から営業にいくぞ』

上司C『会議に行くぞ』

など組織として一貫していない指示が同時に出ている、指示系統が無茶苦茶な職場は仕事が溜まり

マルチタスクになってしまい、ストレスが溜まります。

社員はどの指示に従うべきか迷い、業務の遂行が困難になり、混乱やストレスが蓄積します。

チーム内の分断や対立が生まれ、組織として機能していません。

成果が見えているのに上司の許可が降りないとか、やりたい仕事があるのに人手不足で出来ないなどの仕事の制限があると、だんだんと仕事のやりがいを感じることが出来なくなってきます。

やりがいを感じなくなると疲労感がとても増えてきて、体調不良に繋がってきます。

仕事のやりがいはとても重要なです。社員の能力十分に発揮できず、クオリティの低下や効率性の欠如が生じる可能性があります。

また、業務のやり方や範囲に制約があるため、自由な発想や自由なアプローチが難しくなります。

自分の成長のためにも、違う職場を選んだ方がいいかもしれません。

社員を大切にしない会社は組織のサポートや労働条件が不適切であったり、上司や同僚との関係が悪化していき、モチベーションが低下していきます。

また、社員がストレスや不満を抱えやすくなります。

社員にお金をかけない会社は良くありません。職場環境を良くする、社員に対して投資をする事は

会社の売り上げや利益に直結してきます。

このままこの会社にいても未来はないでしょう！

社員の重要な時間を消費しています。朝礼など会議は、メールでもできます。

無駄な会議や朝礼が続くと、社員の時間の浪費や疲弊が重なることになります。

社訓を号令するなどがあれば、辛すぎます。

また、無駄な会議や繰り返しの朝礼は、社員のモチベーションを低下させます。重要でない情報や重複した議題に対する参加意欲や関心が低くなり、だんだんと、業務への取り組みにも影響を及ぼします。

こんな無駄な事をしている職場は転職を考えた方がいいかもしれません。

人がすぐ辞めていく、優秀な人が辞めていく、会社は良くありません。問題多い会社では、優秀な人ほど早くに仕事を辞めていきます。

職場は崩壊が起こり、組織として機能しなくなります。

辞めた人の仕事がどんどん自分に回ってくるからです。休日出勤や残業も出てくるでしょう。

異常な職場です。

どんどん自分も辞めずらくなります。決断のチャンスを逃さないようにしましょう！

仕事をしない、学ぶ事をしない、責任を取らない、部下の手柄を取る、感情的にキレるなどのヤバい上司がいる職場はすぐに辞めましょう。

我慢して、付き合う必要はありません。

上司から受ける影響はとても大きいです。悪い仕事の価値観が刷り込まれてしまいます。

ヤバい上司がいる会社は、会社としてヤバい可能性が大きいです。

長時間労働をしていると必ず精神が病みます。長時間労働をしないと仕事が回らない職場は危険です。

会社の構造そのものがまずいです。　残業や、休日出勤が美化、習慣化されている会社は危険です。

逃げられなくなる前に勇気を持って、すぐに辞めましょう。

体を壊してしまってからでは遅いです。自分で自分を守りましょう！

仕事の進め方や、働く時間を自分でコントロールできない事は、ストレスに繋がります。

今では、フレックスタイム制や、リモートワークも主流となってきました。

業務の進行や優先順位の決定が他者に委ねられているため、自身の能力やスキルを活かす機会が制限されることがあります。

また、ストレスやモチベーションの低下にも繋がります。

キャリアの見直しも必要となってくるでしょう！

『自分が何のために働いているのか分からない』『自分の仕事が何の役にたっているのか分からない』という事を感じる職場で、働いている人はストレスを抱えてしまいます。

自分はこの会社に必要なのかという考えが、疲労感に直結してきます。

仕事の役割が明確でない場合、従業員は自分の役割や責任を把握しにくくなります。

目標や期待が明確でないため、業務の方向性を見失い、効果的な仕事の遂行ができなくなります。

嫌いな上司、同僚からの嫌味、悪口、暴言を吐かれたり、人間関係のストレスは、睡眠に影響を与えます。

そして健康へのダメージが蓄積されてきます。

また、悪い人間関係があると、チーム全体の連携や関係が損なわれることになります。意思疎通や情報共有が十分に行われず、プロジェクトや業務の進行に支障をきたしてきます。

我慢する事なく、良い人間関係の職場を求めて転職しましょう！

転職を検討すべきと感じる会社や職場の特徴です。

もちろん、１つの特徴だけで判断するのは難しいかもしれませんが、これらの要素が複数重なる場合は、今後のキャリアと自身の幸せを考えて、新たなステップに進む事を検討してみてください。

無理にその会社に居続ける必要はありません。

今回は皆さんに今後のキャリアの参考になればと思い記事を書きました。参考になれば幸いです。