たかし職場で「誰とでもうまくやれる人」がいるんだけど、、凄いよね！
ねおそうだね！職場では敵をつくらない方がいいよ！
たかしどうしても上手くやれない上司がいて、、どうすればいいんだろう？
ねお今回は職場で敵をつくらない！誰とでも上手くやる・好かれる人になる慕われる技術について紹介するね！
職場での人間関係は、仕事の成功において重要な鍵を握っています。
他のメンバーとの良好な関係を築くことは、業務の円滑な進行や自身の成長に直結します。
しかし、その一方で、人間関係が悪化すると、業務の効率が低下し、職場の雰囲気も悪くなる可能性があります。
実は、職場で敵をつくることはデメリットしかありません。
一体、誰とでも上手くやれる人は何をしているのでしょうか？
そこで、本記事では、職場で敵をつくることなく、むしろ好かれ、慕われるための技術について紹介します。
あなたも必ず、誰とでも上手くやる・好かれる人になることができます。
これらのスキルを磨くことで、あなたは職場での好感度を高め、共に働く仲間たちにとって頼りにされる存在になることでしょう。
⚫︎職場で敵をつくらない方がいい理由
ねお職場で敵をつくらないでいると、これだけ沢山のメリットがあるよ！
職場にはさまざまな個性や意見が集まるため、必ずしも全ての人と深い友情を築くことは難しいかもしれません。
しかし、敵対的な態度をとることは、自分自身にとっても周りの雰囲気にとってもデメリットしか生まないことを理解することが重要です。
仕事上の協力や情報の共有など、業務においては他者との連携が不可欠です。
対立があれば、それが原因で業務が滞り、自分の仕事への影響が出る可能性もあります。
また、敵対していると、自分が困難なピンチが訪れた時も周りに頼ることができません。
自分が仕事をしやすくするためにも、職場で敵をつくらない方がいいのです。
結果として、敵を作ることで発生するストレスを避けることができ、心身の健康も守ることができます。
さらに、個人のスキルや知識の成長にも繋がります。敵をつくらないことで、色んな人と話すことができ、他者の経験や知識を学ぶことができます。
これにより、個人のスキルや知識が向上していくのです。
そして、良好な人間関係がキャリアの発展にも繋がります。他の人との良好な関係はキャリアにおいても重要となってきます。
⚫︎誰とでも上手くやる・好かれる人がやっている慕われる技術
ねおこの慕われる技術を参考にして、誰とでも上手くやれる人になろう！
相手の話にしっかり耳を傾ける
相手の話に耳を傾けることで、相手は自分の言葉や意見が尊重されていると感じます。
これにより、相手はあなたに対して好意的な感情を抱きやすくなります。
人は自分の意見や感情が尊重されることで、相手との信頼を築きやすくなります。
相手が大切に扱われていると感じることは、信頼関係を築く上で欠かせないポイントです。
会話で重要なのは、自分の話をするのではなく、徹底的に相手の話をしましょう。
人間が一番会話で使う言葉は実は『私』なのです。人の最大の興味は自分自身のことです。
そして質問には、オープン型、クローズ型の２種類があります。
クローズ型の質問というのは、答えが短く終わってしまう質問です。
例えば、『何月に日本にいらっしゃったのですか？』『１１月です。』で終わってしまう質問のことです。
このクローズ型の質問を続けていると、まるで取り調べをしているみたいになってしまいます。
一方で、オープン型の質問というのはWhy（なぜ） How（どのように？）のような、答える幅が広い質問です。
『なんで日本にいらっしゃったのですか？』『いやー実はね、日本のアニメが好きで…』
とどんどん話が広がっていきます。このように、なんで？なんで？というのは実は聞かれたいところなのです。
クローズ型の質問をしてしまい、話が終わってしまう。なんてことがよくあります。
答えに対して『へー』『ふーん』だけではなくて、『ってことは』『具体的には？』『例えば？』など
の続きを促すようなブリッジを心がけましょう。
勘違いしている方が多いですが、あなたといると楽しいと思われる人は、喋りが上手い人ではないのです。
実は『聞き上手』こそが、一番の話上手なのです！
相手をしっかり褒める
人は誰しも自分が称賛されることを好むものであり、他者からのほめ言葉は心に温かさや満足感をもたらします。
、自己評価を高めるために他者からの称賛を求めることは、人間が持つ基本的な欲求の一つと言えるでしょう。
また、現代社会では、日常生活でほめられる機会が少ないという事実も確かです。
この点を理解することで、称賛することが相手にとって非常に価値のある経験となります。
「人に慕われる技術」において、相手をほめることは非常に重要です。
これは、人間関係を築く上での重要なポイントであり、お互いにとって満足度の高いコミュニケーションを構築する手段となります。
相手をほめることは、お互いにとって良い関係を築く上での鍵となります。
相手の名前をできるだけ頻繁に口に出す
相手の名前を積極的に使うことは、相手が大切に思われていると感じる上で非常に効果的です。
名前は、尊重を表す要素として非常に重要な役割を果たしています。
人は自分の名前を聞いたり、呼ばれたりすることで、相手から注目され、尊重されていると感じることができます。
名前を呼ぶだけで、相手の承認欲求が満たされ、幸せな気持ちになれるのです。
また、あなたもざわざわしている、騒がしい場所で 自分の名前だけはっきり聞こえるという経験をしたことがあると思います。
これはカクテルパーティー効果という心理学です。
自分の意識していることははっきり印象に残りやすいものです。
つまり、名前を呼ぶことで 相手を引き付けることができるのです。
名前とは最も響きが良く、聞きやすい言葉ということなのです。
自分のやっていることに夢中になっている
人に好かれるというのは、いつも他人に気をつかって他者を優先する、いわゆる『優しい人』というイメージがあります。
ただのおせっかい、上っ面ばかりの八方美人でウザがられてしまうこともあります。
人に好かれる人というのは、他人の人生ではなく、自分の人生を生きている人です。
なぜ自分のやっていることに夢中になっている人は魅力的で人に好かれるのか？
理由は2つあります。
① 新しい情報をたくさん持っているから
自分のやりたいことに夢中になっている人、挑戦している人は、人が知らないことを知っているので、周りにも新しい刺激を与えることができます。
自分のやっていることに夢中になっている人は、次々と新しい知識と経験を獲得していくので、魅力的で好かれる人になります。
② 他人に依存していなくて一緒にいると明るくなれるから
自分のやっていることに夢中になっている人は、自分がどうするかで目一杯になっています。
他人がやっていることに関して、ああだ、こうだ、口出ししている余力がありません。
そして、自分の人生を生きている人は前向きです。
体験として理解しているのです。人にケチをつけて敵対しても何も始まらないと。
だから、自分の人生を楽しんでいる人と一緒にいると明るくなれます。
前向きなポジティブな気持ちになれます。そんな人は周りから好かれるに決まっています。
小さなことにも感謝する
些細なことでも、他者の親切や協力に感謝の気持ちを表すことは重要です。
例えば、同僚が手伝ってくれたこと、上司のサポート、あるいは日頃の助け合い。
また、人は色んなものに無意識に期待をしています。そして期待を下回った時に不満や怒りが出てきます。
なので期待を下げて、当たり前の小さなことにも感謝を示すようにしましょう。
こちらの記事も参考にしてみて下さい！
毎日、不満を溜めてイライラしている人が、好かれるなんてことはありえません。
相手の良いところに目を向けることができる
相手の短所ではなく、長所や魅力的なポイントを積極的に見つけて、対応を変える事をしましょう。
良いところが見えると相手への気持ちも変わるものです。
嫌なところばかりが目に付いていては、周りの人とうまくやれることはありません。
リスペクトの気持ちがあれば、こちらから教えてもらったり、関係を近付けて接することが出来るので相手も安心して関わってくれるようになります。
そこから、関係性が良好になり関係を深める事にも繋がってきます。
人間誰でも好き嫌いは存在します。そして嫌いな部分はたくさん自然に出てくるものです。
人にオススメされたことを素直にやってみる
自分は前の会社でなかなか馴染めずにいましたが、ある日上司が⚪︎⚪︎君は最近休みの日は何をしているの？と話しかけてくれました。
当時私は、アニメにハマっていいて、〇〇ってアニメを見ています！とても面白くて！と答えました。
その何日か後に、上司がおすすめしてくれたアニメ見たよ！とても面白かった！教えてくれてありがとう！
と話しかけてくれて、とても嬉しくなった思い出があります。
自分が面白いと思っていることに関心を向けてくれて、時間を割いて体験してくれて、共感してくれたこと。
はじめて会社に自分の居場所があるように感じました。
同僚が漫画をおすすめしていたら、全巻買って読んでみる。音楽をおすすめしていたら、朝の通勤で聴いてみる。
他人と良い関係を築く秘訣は『相手の関心に関心を持つこと』です。
ただ口でけで共感を示す１００倍の説得力が生まれます。
例え、おすすめされた漫画を読んで、『自分も面白いな』と１００%共感できなくてもいいんです。
オススメを見たという事実を伝えるだけで、感想が同じでなくても友達は嬉しくなるものです。
これは人に好かれる人が必ずやっていることです。
⚫︎まとめ
仕事の現場では、良好な人間関係を築くことが成功につながります。
敵をつくらず、誰とでも上手くやり、好かれる人になるためにはいくつかの技術があります。
今回ご紹介した技術を参考に取りんでみて下さい！
あなたも必ず変わることができます！
また、職場で敵をつくっても、何もいい事なんてないことが分かったかと思います。
これらの技術を駆使することで、職場での人間関係を築き上げ、敵をつくることなく、誰とでも協力しやすい環境をつくっていきましょう！
良好な人間関係が仕事の成果に直結することを理解し、日々のコミュニケーションを心掛けていくことが重要です。
